CEO’lar Sakinlik Beklerken, İşten Çıkarma Planlarına Başladı! Bir Yandan Maaşlar Ortası Fark Artıyor!
Uluslararası kontrol ve danışmanlık şirketi KPMG, dünyada 1.300’den fazla en büyük şirketlerin CEO’larına strateji ve beklentilerine dair sorular yöneltti. “Küresel CEO Araştırması” 2022 yılı sonuçlarına nazaran, CEO’ların birçok hafif ve kısa vadeli bir resesyon beklentisi içinde.
Üst seviye yöneticilerin yüzde 58’i hafif ve kısa periyodik bir resesyon bekliyor.
CEO’ların yüzde 14’ü 2022 yılı başına nazaran daha yüksek bir oranda en acil tasalarının resesyon konusu olduğunu belirtirken, pandemi yorgunluğu yüzde 15 ile listenin başında yer alıyor.
Her on CEO’dan 8’i bir yıl içinde resesyon beklediğini söylerken, yüzde 71’i resesyonun şirket çıkarlarında yüzde 10’a kadar tesir edebileceğini öngördü.
Üst seviye yöneticilerin yüzde 73’ü resesyonun büyümeyi sekteye uğratacağını düşünürken, yüzde 76’sı resesyona karşı önlem emelli adımlar atıyor.
KPMG’nin şubat ayında yaptığı “CEO Pulse” araştırmasında yüzde 60 oranında olan önümüzdeki 6 ay için iktisadın dayanıklılığına itimat duygusu ise yüzde 73’e çıkmış durumda.
CEO’lar işe alımları durduruyor, işten çıkarma yapmayı planlıyor.
Ekonomik çalkantıların devam etmesi nedeniyle CEO’ların yüzde 39’u hâlihazırda işe alımları dondurmuş durumda, yüzde 46’sı ise önümüzdeki 6 ay içinde iş gücünü küçültmeyi düşünüyor. Bu nedenle toplu istifaların yavaşlaması bekleniyor. Bununla birlikte, CEO’ların üç yıllık görüşleri daha optimist olup yalnızca yüzde 9’u bu müddet zarfında işçi sayısını daha fazla azaltmayı planlıyor.
CEO’lar resesyona hazırlanmak için kısa dijitalleşme stratejilerini gözden geçiriyor.
Beklenen resesyon, şirketleri kısa vadeli dijitalleşme stratejilerini tekrar gözden geçirmeye itiyor. Her beş CEO’dan dördü, şirketlerini beklenen resesyona hazırlamak için dijital dönüşüm stratejilerine orta verdiğini yahut yavaşlattığını belirtiyor. Şirketlerin yüzde 40’ı dijital dönüşüm stratejilerine orta verirken, yüzde 37’si önümüzdeki 6 ay içinde bu stratejilerine orta vermeyi yahut yavaşlatmayı planlıyor. İştirakçilerin yüzde 70’i yatırımlarını dijital fırsatlara kaydırmak ve dijital açıdan geride kaldıkları alanlardan çıkmak için daha süratli olmaları gerektiğini söylüyor.
Katılımcıların dörtte birinden fazlası daha uzun vadede dijitalleşmeyi ve iş irtibatlarını geliştirmenin, önümüzdeki 3 yıl içinde büyüme maksatlarına ulaşılması noktasında hayati ehemmiyet taşıdığına inanıyor. yüzde 74’ü ise şirketlerinin stratejik, dijital ve ÇSY (çevresel, toplumsal ve yönetişim) yatırımlarının ayrılmaz bir halde birbiri ile temaslı olduğu konusunda hemfikir.
Yıkıcı teknolojiler ve prestij riski büyüme önündeki en büyük riskler ortasında.
Araştırmada, gelişen yıkıcı teknolojiler, önümüzdeki 3 yıl içinde iş büyümesine yönelik en büyük risk olarak ortaya çıktı. Buna ek olarak CEO’lar; prestij, düzenleyici ve operasyonel meseleler ve iklim değişikliği üzere bahisleri da büyümeye yönelik en değerli riskler ortasında gösterdi.
İtibar riski – şirketle ilgili müşterilerde yahut kamuoyunda olumsuz algı – CEO’lar ortasında 2022’nin başlarına kıyasla daha fazla telaş yaratıyor. Şubatta yüzde 3 olan oran, ağustosta yüzde 10’a yükseldi. Ayrıyeten jeopolitik zorluklara cevap olarak şirketlerin yüzde 51’i Rusya ile çalışmayı durdurdu ve yüzde 34’ü önümüzdeki 6 ay içinde bunu yapmayı planlıyor.
Şirketler siber güvenliği artık en büyük riskler ortasında görmüyor.
Geçtiğimiz yıl büyümeye yönelik riskler ortasında birinci beşte yer alan siber güvenlik ise sıralamada geriledi. CEO’ların yalnızca yüzde 6’sı siber güvenlik konusunu en değerli risk olarak belirtti, bu oran Şubat 2022’de yüzde 17 düzeyindeydi. Bununla birlikte siber ortamların gelişimi sürüyor. İştirakçilerin yüzde 77’si şirketlerinin bilgi güvenliğini stratejik bir fonksiyon ve potansiyel bir rekabet avantajı olarak gördüğünü söylüyor. Her on CEO’dan yedisine nazaran (yüzde 73) jeopolitik belirsizlik de kurumsal siber hücum telaşlarını artırıyor.
Kurumların yaklaşık dörtte üçünün (yüzde 72) fidye yazılım ataklarıyla başa çıkmak için bir planı var. Bununla birlikte, 2021’de yüzde 13 olan bu orana kıyasla 2022’de neredeyse dörtte biri (yüzde 24) siber akınlara karşı gereğince hazırlıklı olmadıklarını kabul ediyor.
Paydaşlar “yeşil yaklaşım ile göz boyamadan” şüpheleniyor.
CEO’lara ÇSY performanslarını paydaşlara iletirken karşılaştıkları en büyük zorluğun ne olduğu sorulduğunda, yaklaşık beşte biri (yüzde 17), paydaşlardaki kuşkunun “yeşil yaklaşım ile göz boyama” etrafında oluştuğunu söyledi. 2021 yılında bu oran yüzde 8 düzeyindeydi. CEO’ların üçte birinden fazlası (yüzde 38), şirketlerinin ilgi alımlı bir ÇSY öyküsü anlatmakta zorlandığını söylüyor. İştirakçilerin yaklaşık dörtte üçü (yüzde 72) ayrıyeten paydaşların cinsiyet eşitliği, iklim tesirleri üzere ÇSY hususlarına daha fazla dikkat edeceğine inanıyor.
Yetenek konusunda ise 2022’nin başlarına kıyasla daha fazla C-seviye yönetici, yanlışsız yetenek ve maharetlere sahip olmanın net sıfır yahut emsal amaçlara ulaşmanın anahtarı olduğuna inanıyor. Neredeyse dörtte biri (yüzde 22) maharet ve uzmanlık eksikliğinin tahlillerin uygulanmasını engellediğini söylüyor ki bu yılın başlarında oran, yüzde 16 düzeyindeydi.
Ekonomik baskı ÇSY (Çevresel, toplumsal ve yönetimsel) gayelerini yavaşlatıyor.
Küresel çapta CEO’lar, bilhassa finansal performansın güzelleştirilmesi ve büyümenin desteklenmesi kelam konusu olduğunda, ÇSY teşebbüslerinin şirketleri için kıymetli olduğunun farkında. Hatta üst seviye yöneticilerin yüzde 69’u, paydaşlardan ÇSY konusunda raporlama ve şeffaflık için daha fazla talep geldiğini belirtiyor. Bu oran 2021’de yüzde 58 idi.
CEO’ların neredeyse yarısı (yüzde 45) ÇSY konusundaki ilerlemenin kurumsal finansal performansı artırdığı konusunda hemfikir; bu oran yalnızca bir yıl evvel yüzde 37’ydi. Bununla birlikte, ekonomik belirsizlik devam ettiği için CEO’ların yarısı önümüzdeki 6 ay içinde mevcut yahut planlanan ÇSY çalışmalarına orta veriyor yahut bu çalışmaları yine gözden geçiriyor; hatta yüzde 34’ü bu adımları şimdiden atmış durumda.
CEO’ların maaşları fark attı.
İngiltere merkezli think tank High Hisse Center ile Personel Sendikaları Kongresi ortak çalışmasında Birleşik Krallık’taki en büyük 100 şirketin CEO’larının maaşları 2021 yılında yüzde 39 oranında artarak ortalama 3,4 milyon sterlin olurken, CEO’ların ortalama maaşı pandemi öncesi maaş seviyesini aştı.
Pandemiden evvel 2019’da CEO maaşları ortalama 3,2 milyon sterlin düzeyinde olurken, ortalama bir İngiliz CEO’su, ortalama bir İngiliz çalışandan 109 kat daha fazla kazanıyor. Bu oran 2020’de 79 kata inmişti.
